2026년 주휴수당 계산법 완벽 가이드

요약

• 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 발생하는 유급 주휴일 수당입니다 (근로기준법 제55조).
• 2026년 최저시급 10,030원 기준, 주 40시간 근무자의 주휴수당은 주 80,240원입니다.
• StaffManager에서 직원 급여유형과 시급을 입력하면 주휴수당이 자동 계산됩니다.

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주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급 휴일 수당입니다. 사업장 규모에 관계없이 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다.

지급 조건

조건	내용
근무시간	주 15시간 이상
출근율	소정근로일 개근
적용 대상	정규직, 시급제, 일급제 모두 포함
사업장 규모	1인 이상 모든 사업장

계산 방법

시급제 근로자

주휴수당 = 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8

예시: 시급 10,030원, 주 40시간 근무

• 주휴수당 = 10,030 × (40 ÷ 40) × 8 = 80,240원/주
• 월 환산: 80,240 × 4.345 = 약 348,643원/월

단시간 근로자 (주 15~40시간)

주휴수당 = 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8

예시: 시급 10,030원, 주 20시간 근무

• 주휴수당 = 10,030 × (20 ÷ 40) × 8 = 40,120원/주

일급제 근로자

주휴수당 = 일급 ÷ 일 소정근로시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8

2026년 최저시급 기준 주휴수당 표

주 근무시간	시급(원)	주휴수당(주)	월 환산액
40시간	10,030	80,240	348,643
30시간	10,030	60,180	261,482
20시간	10,030	40,120	174,321
15시간	10,030	30,090	130,741

주의사항

1. 주 15시간 미만은 주휴수당 대상이 아닙니다.
2. 결근 시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
3. 퇴사 주에는 비례 계산하지 않는 것이 판례입니다.
4. 5인 미만 사업장도 주휴수당은 의무 지급입니다 (가산수당과 별도).

StaffManager에서 자동 계산하기

StaffManager에서 직원의 급여유형(시급제/일급제)과 시급을 입력하면, 주 소정근로시간에 따라 주휴수당이 자동으로 계산됩니다. 별도 수식을 기억할 필요가 없습니다.

이 글은 근로기준법 제55조(유급 주휴일), 고용노동부 「2026년 적용 최저임금 고시」를 기준으로 작성되었습니다.

자주 묻는 질문

Q. 주휴수당은 5인 미만 사업장에서도 줘야 하나요?

주휴수당은 사업장 규모에 관계없이 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 의무 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장에서 면제되는 것은 야간·연장·휴일 가산수당이지, 주휴수당이 아닙니다.

Q. 알바생에게도 주휴수당을 줘야 하나요?

아르바이트생이라도 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 고용 형태가 아닌 근무시간이 기준입니다.